Dè na goireasan a bu chòir do neach a chaitheamh air obair? A bheil e comasach ùine a riaghladh gus nach toir luchd-obrach buannachdan chan e a-mhàin ach cuideachd toileachas? Bidh daoine a 'smaoineachadh air na ceistean sin fad na h-ùine. Bidh deireadh-sheachdainean agus saor-làithean, saor-làithean agus toirt-seachadan eile bho obair gu tric a 'ciallachadh nach eil fios aig duine mar a chuireas iad a-steach don t-siostam obrach. Is e an adhbhar seo a tha diofar amannan air a bhith air an cruthachadh, anns am feum neach obrachadh. Beachdaichidh sinn air na rudan sònraichte aca.
Seòrsaichean de mhodhan obrach obrach
Tha a h-uile duine na shaor-obrach luachmhor. Ach chan urrainn dha saothair a bhith maireannach, agus chan urrainn dha a bhith saor. Bha seo aithnichte bho chionn fhada, agus mar sin bha deireadh-seachdain aig na tràillean. Tha daoine an latha an-diugh beò nas fhasa. Tha a 'chòir aige a bhith a' taghadh chan e a-mhàin an seòrsa gnìomhachd, ach cuideachd am modh obrach agus fois a tha freagarrach dha. An-diugh tha a 'bheachdachadh seo a' toirt a-steach na leanas:
- rè na seachdaine obrach: 's dòcha gum bi iad còig latha, sia-latha, neo-iomlan agus le bhith a' toirt seachad làithean flòraidh dheth;
- rè an latha-obrach, a 'gabhail a-steach neo-iomlan;
- ùine aig toiseach is deireadh a 'latha-obrach;
- ùine airson briseadh tron latha-obrach;
- òrdugh làithean agus làithean obrach dheth;
- an àireamh de shifts tron latha.
Is e na rudan sònraichte a th 'aig an t-siostam ùine obrach gu bheil a' chòir aig gach buidheann, companaidh no companaidh a stèidheachadh gu neo-eisimeileach stèidhichte air na rudan sònraichte a tha a 'tachairt. Is fhiach cuimhneachadh gum bu chòir na h-uairean fosglaidh, làithean dheth, an àireamh de shifts agus nithean eile a bhith air an litreachadh anns a 'chùmhnant obrach. Ma tha an neach-obrach a 'tairgsinn atharrachadh anns an t-siostam ùine obrach, cha bu chòir a' chùis seo a cho-rèiteachadh, ach cuideachd a dhèanamh gu cùmhnant cosnaidh.
Seo eisimpleirean de na roghainnean as cumanta a tha luchd-fastaidh a 'tabhann:
1. Ùine obrach sùbailte. Air a chomharrachadh leis gu bheil am maireannach, a 'tòiseachadh no a' crìochnachadh na h-obrach a 'dearbhadh gu neo-eisimeileach, ach le aonta leis an fhastaiche agus le bhith a' toirt a-steach fiosrachadh mun chùmhnant obrach mu chead an stiùiridh gu clàr sùbailte.
2. Obair Pàirt-ùine. Tha e cuideachd air a stèidheachadh le aonta eadar an riaghladh agus an neach-obrach. Tha grunn sheòrsachan den chlàr-obrach seo ann:
- lùghdachadh anns an àireamh de uairean a thìde gach latha-obrach (mar eisimpleir, an àite 8 uairean a-mhàin a-mhàin 6 uairean a thìde);
- Is e seachdain nas giorra (an rèiteachadh de sheachdain obrach neo-iomlan gu bheil an latha-obrach a 'fuireach 8 uairean a thìde, ach tha nas lugha de làithean ann an seachdain na bu chòir a bhith);
- dreach measgaichte, nuair a tha an dà chuid uairean obrach agus làithean air an giorrachadh.
Thèid pàigheadh airson an t-seòrsa obrach seo a dhèanamh a rèir an ùine a thèid a chosg air obair no an obair a chaidh a dhèanamh. Airson obair pàirt-ùine a thoirt a-steach, mar as trice is urrainn do chuid de sheòrsachan de shaoranaich cur a-steach mar as trice:
- boireannaich a tha trom;
- boireannaich air saor-làithean pàrant;
- daoine a tha nam pàrantan no luchd-dìona aig pàiste beag fo aois 14, no suas ri 18 bliadhna, ma tha an leanabh ciorramach;
- Duine a 'toirt cùram do neach-dàimh tinn, ma tha seo air a dhaingneachadh le sgrìobhainn bho ionad meidigeach.
3. Modh an latha-obrach neo-àbhaisteach. Is ann gu bheil an luchd-obrach fa leth no an luchd-obrach air fad còmhla, a rèir a 'chùmhnaint, a' coileanadh an dleastanasan taobh a-muigh uairean obrach no airson ùine nas giorra na an latha obrach a chaidh a stèidheachadh sa bhuidheann. Tha co-ionnanachdan coltach ri chèile air an rèiteachadh air leth eadar luchd-obrach agus fastaichean, no air an litreachadh sa chùmhnant cosnaidh, ma tha na h-eisimpleirean den obair a 'ciallachadh nach eil gach latha obrach air a cho-òrdanachadh.
4. Uairean obrach ag atharrachadh. Mar as trice tha e a 'tachairt ann an companaidhean agus buidhnean aig a bheil pròiseas riochdachaidh a' cur feum air barrachd ùine na latha obrach àbhaisteach. Tha an roinn seo a 'gabhail a-steach factaraidhean agus diofar fhactaraidhean. Anns a 'chùis seo, tha gach shift ag obair airson an ùine shuidhichte a tha riatanach airson èifeachdas toraidh agus cleachdadh reusanta den uidheam. A rèir sgèile agus sònrachas an taisbeanaidh gach latha, 's dòcha gum bi dà no ceithir shifts ann. Chun an aon roinn tha obair a 'mhodh shift.
5. Modh meadhain uairean obrach. Thèid na seòrsaichean obrach sin a thoirt a-steach mura h-eil latha obrach no seachdain air a mhìneachadh gu soilleir. Mar eisimpleir, ma thèid cùmhnant a chrìochnachadh le luchd-obrach agus tha plana airson obair shònraichte a dhèanamh. Tha am pàigheadh air a thomhas a rèir ùine cunntasachd sònraichte (mìos, cairteal) nach eil
6. Modhan obrach àbhaisteach neo-àbhaisteach. Tha an roinn seo a 'gabhail a-steach suidheachaidhean obrach leithid sin a' dol seachad air 8 uairean a thìde san latha agus 40 uair san t-seachdain. Mar eisimpleir, rèiteachadh uairean obrach sùbailte, obair pàirt-ùine, roinn aon ìre obrach eadar dithis luchd-obrach, msaa. Is fhiach a bhith mothachail gu bheil an siostam seo nas trice air a shuidheachadh airson boireannaich aig a bheil clann.
Feumaidh an siostam ùine obrach a bhith clàraichte sa chùmhnant obrach. A dh 'aindeoin sin, ma bhios e ag obair airson eadhon beagan uairean a thìde bidh e doirbh na còraichean aca a dhearbhadh agus pàigheadh airson an obair laghail.