Gnàth-shìde saidhgeòlach anns an sgioba

Faodar daoine a tha an sàs ann an obair-choimeas a dhèanamh an coimeas ri lusan (ann an deagh thuigse an fhacail!) - faodaidh iad fàs nuair a bhios an aimsir a 'dol còmhla ris, agus ma tha iad beò fo chumhachan mar seo. Tha a 'chuibhreann de sholas na grèine, uisge, ùir airson flùr, seo coltach ris a' ghnàth-shìde saidhgeòlach ann an sgioba airson neach.

Gu math tric bidh daoine a 'dol a dh'obair gu mì-thoilichte, a' caoidh, a 'call an cuid slàinte agus tearc. Carson? Seach gun do thagh iad an dreuchd ceàrr, no an àite ceàrr airson a 'phroifeasanta seo a dhèanamh.

Air an làimh eile, tha feadhainn fortanach a tha "blossom" ag obair. Tha iad uile a 'dol còmhla ri fàs pearsanta, conaltradh, soirbheachas fa leth agus co- shoirbheachail .

Gu dearbh, tha an suidheachadh socharach saidhgeòlach anns an sgioba gu mòr an crochadh air na h-ùghdarrasan agus an stoidhle stiùiridh.

Dreuchd àrd-dhaoine anns a 'mhic-tomhais

Ma tha an ceann-cinn air a threòrachadh leis a 'mhanaidsear "tha an ceannard an-còmhnaidh ceart", na h-obraichean coitcheann air dòighean dìon. A 'cur eagal air, a' càineadh luchd-obrach air beulaibh co-obraichean, bagairtean laghan, cion brosnachaidhean - tha seo uile a 'cruthachadh àrainn mì-fhallain. Tha eagal air luchd-obrach a bhith air an cur an cèill leis an luchd-àrdachaidh aca, a 'call misneachd nan co-obraichean ("snoopers" gu tric agus a h-uile àite), tha eagal orra mearachd a dhèanamh, agus mar sin, na taisbean iomairt sam bith.

Bidh riaghladh gnàth-shìde saidhgeòlach anns an sgioba a 'toirt seachad an ceannard deònach no gu mì-thoilichte. Tha stoidhle a chuid obrach a 'toirt buaidh dhìreach air a' microclimate:

Gossips agus microclimate

Ann a bhith a 'toirt cunntas air a' ghnàth-shìde saidhgeòlach anns an sgioba, cha bu chòir dhuinn a bhith air dìochuimhneachadh mu phàirt chudromach de cho-obair - gluasadan. Eadar-ghluasadan, bidh fìrinnean ag èirigh nuair nach eil cothrom aig luchd-obrach air fiosrachadh earbsach. An seo, a-rithist, tillidh sinn gu dleastanas nan ùghdarrasan, aig a bheil an dleastanas fiosrachadh agus fiosrachadh a thoirt seachad mu na tha a 'tachairt "bho shuas."

Is e dìreach conaltradh, conaltradh fallain eadar an "àrd" agus "nas òige" a tha a 'toirt air daoine an fheum air tomhas a thogail. Agus dè a th 'ann an gluasadan? Uaireannan, gu hysterics agus layoffs mòra. Tha an sgioba air "ionnsaigh" no "guessed" gu dona gu bheil cuideigin bho shuas ag iarraidh a 'bhuidheann gu lèir a ghearradh. An seo tha iad a 'gabhail agus a' fàgail càirdeil ro làimh, a dh 'aindeoin. Agus an uairsin dearbhadh nach robh leithid de rùintean ann. Às deidh na h-uile, is urrainn an seòrsa fìrinnean seo a chruthachadh a-mhàin às aonais earbsa agus conaltradh àbhaisteach eadar riaghladh agus fo-roinnean.

Co-ghnìomhan - prionnsabalan togail sgioba

Gus feabhas a thoirt air gnàth-shìde saidhgeòlasach san sgioba, tha e riatanach, gu h-iomlan, a bhith a 'sgaoileadh dhleastanasan agus dreuchdan gach neach-obrach gu ceart. Tha an amas gu math cumanta, tha obair gach neach fa leth. Cuidichidh sgaoileadh chumhachdan iomchaidh luchd-obrach a bhith a 'co-obrachadh, le gach neach-obrach aca fhèin, gun a bhith a' fulang mothachadh air farpais airson àite sa ghrèin.

Bu chòir dha na h-ùghdarrasan a bhith comasach air sgaoileadh bhuidhnean obrach. Chan urrainn dhut a bhith a 'cur còmhla flegmatach agus choleric, oir bidh an fhlegmatic ag obair gu math nas slaodaiche. Mar sin, mar a tha a 'choleric, agus na h-aoibhneas a tha a' toirt buaidh air a 'choleric, a tha air a bhith a' dèiligeadh ris a h-uile dad mar-thà.