Mobbing

A bhith ag ràdh gun d 'fhuair thu obair, dh' obraich a 'chiad sheachdain gu tur. Agus, tha e coltach, tha thu riaraichte leis an t-suidheachadh ùr, agus tha e coltach gu bheil an luchd-obrach càirdeil dhut cuideachd.

No, mar eisimpleir, ghluais an nighean agad gu sgoil ùr. Tha i ag ionnsachadh gu math, cha robh còmhstri a-riamh anns an t-seòmar-sgoile agus tha iomadh adhbhar ann gun a bhith draghail mu a sàbhailteachd anns an sgoil ùr.

Ach an dèidh greiseag anns an obair, bidh co-oibrichean a 'giùlain fhèin gu h-iongantach dhut: mar gum biodh iad ann an tubaist, tha iad a' dìochuimhneachadh innse dhut mu choinneamh cudromach, cuir às do phost-d, agus eadhon sgeul neo-thlachdmhor mun deidhinn.

No chan eil an nighean agad ag iarraidh, airson adhbharan neo-shoilleir, a cuid co-aoisean a ghabhail. Agus tha an suidheachadh a 'cuimhneachadh cha mhòr an sgeul den fhilm "Scarecrow".

Tha na suidheachaidhean a chaidh a mhìneachadh nan eisimpleirean de ghluasad.

Tha mobbing a 'toirt uamhas air eòlas inntinneach air a' phàirt den choitcheann no bho na h-ùghdarrasan gus an "neach-fulaing" a thoirt air falbh airson an àite obrach, an sgoil, msaa fhàgail.

Is iad na prìomh sheòrsaichean mobbing:

1. Cothromach (cuideam bhon sgioba, seòrsa de luchd-obrach mobbing).
2. Tha Vertical no Bossing (an neach-tòiseachaidh geur-leanmhainn saidhgeòlach na stiùiriche agad).
3. A 'fosgladh agus a' gluasad gu follaiseach (anns a 'chùis mu dheireadh, bidh an gnìomh a' tachairt ann an cruth falaichte, nuair a bhios tu "cuir a-steach sa chuibhle" rè obair, a 'sealltainn gu bheil thu nad neach nach eil feum san sgioba agus feumaidh tu a dhreuchd a leigeil dheth).
4. Cybermobing (an t-ainm mobbing eadar-lìn, a tha air a dhèanamh tro phost-dealain, ICQ, Skype, lìonraidhean sòisealta, agus cuideachd le bhith a 'postadh bhideo mall air puingean bhidio trang).

Adhbharan Mobbing

Ma tha sinn a 'beachdachadh air na h-adhbharan airson mobbing a bhith air an nochdadh leis an nàmhaid, is iad sin:

1. Envy.
2. Miann a thoirt seachad.
3. A 'miannachadh a dhol an sàs (air sgàth dibhearsain àbhaisteach, fèin-ghealladh no aonta).

Is e an eagal as cumanta eagal. Mar eisimpleir, faodaidh e a bhith na eagal airson co-obraiche nas soirbheachaile, òg agus cliùiteach. Thathas mothachail gu bheil a 'mhòr-chuid de dhaoine a' gluasad gu bheil luchd-iomairt geur-leanmhainn moralta nan seann daoine, le gnìomhan air an stiùireadh le eagal a bhith a 'call an àite obrach aca, a tha iad air a bhith ann airson grunn bhliadhnaichean.

Uaireannan, tha coltas ann an obair gluasadach mar sheòrsa de "thiomnadh", a 'dearbhadh neach a th' air ùr-ghnàthachadh le seann sgioba. Faodaidh neach a dh'fhulaing neach-fulang a bhith na neach-obrach eòlach, don deach ceannardas adhartach agus fàbharach a dhèanamh.

1. Agus is e na riatanasan airson gluasad mobbing leis an neach-fulaing a bhith:
2. Giùlan iomadach, giùlan fhèin misneachail.
3. Giùlan gairm.
4. Foillseachadh truas, laigse.
5. A 'leigeil a-mach traidiseanan corporra.

Thòisich rannsachadh air a bhith a 'cur fògradh san àite-obrach agus air a dheasbad mu thràth anns na 1980an. Gu mì-fhortanach, tha mobbing, mar rudeigin sòisealta, a 'lùghdachadh èifeachdas obair gach buidhne.

A 'togail cheumannan leasachaidh anns an sgioba

Is iad na ceumannan as cumanta de leasachadh mobbing anns a 'bhuidhinn:

1. Ro-shealladh. Anns a 'chiad ìre de leasachadh cuideam anns an sgioba tha bun-stèidh riatanasan mobbing. Faodaidh seo teannachadh àrd tòcail san àite-obrach mar thoradh air suidheachadh mì-thlachdmhor saidhgeòlasach.
2. An toiseach. Is e na dòighean air cuidhteas cuideam tòcail a bhith a 'lorg an "neach a tha fo chasaid." A thaobh an neach-obrach seo, tha gnìomhan ionnsaigheach air am foillseachadh ann an cruth mì-fhulang, muladach.
3. Ìre gnìomhach. Chan eil "bataichean sa chuibhle" an urra ris a 'ghnìomh fhèin an "neach-fulaing". Ann an gin de na gnìomhan a tha i ag obair chan eil ann ach nithean àicheil.
4. Aonar sòisealta. Tha iomallachd den neach-obrach a tha fo smachd bho bhith a 'gabhail pàirt ann an gnìomhan beatha thachartasan corporra agus co-obrachadh.
5. Call an t-suidheachaidh. Air sgàth slàinte corporra agus inntinn a ghleidheadh, gheibh neach-obrach a tha air gluasad gluasad gu obair eile. Air an làimh eile, tha e air a thairgsinn falbh aig toil.

Na buaidhean a th 'aig mobbing

Tha rannsachadh meidigeach a 'sealltainn gu bheil an fheadhainn a tha fosgailte do fhòirneart faireachail aig an obair gu bhith a' fàs neo-sheasmhach gu inntinneach. A thaobh an fhìrinn gu bheil iad an toiseach a 'feuchainn ri dearbhachd proifeasanta agus sòisealta a dhearbhadh dha an luchd-àrdachaidh agus na co-obraichean aca, ach gheibh iad fios air ais àicheil. Chan eil e air an toradh adhartach a tha a dhìth fhaighinn agus a bhith a 'sgapadh a h-uile dealas airson fianais, gum faigh na "fulangaichean" de mobbing mì-chinnt agus mì-chinnt. Tha fòbaidhean gan cur an grèim orra, tha fèin-mheas air a lùghdachadh, agus tha barrachd shuidheachaidhean nam beatha a 'dol am meud. Bidh na daoine sin a 'tuiteam ann an cearcall dona.

Ciamar a dhèiligeas tu ri mobbing?

1. Ma tha thu air fàs mar chùis geur-leanmhainn moralta, feuch ri faighinn a-mach agus a thuigsinn na h-adhbharan airson seo.
2. Mas e amas an nàmhaid a bhith a 'toirt obair dhut a dh' aindeoin sin agus na co-rèiteachadh. Is e an aon rud a-mach a tha a 'tighinn a-mach co-rèiteachadh.
3. Ma tha an mobber na cheannard fhèin, dèan e feumail dha fhèin agus don sgioba.
4. Ma tha cuideigin dìreach a 'toirt ionnsaigh air do àite, a' toirt ort a bhith a 'fàgail, a bhith air an rabhadh, na leig le briseadh proifeiseanta.
5. Leis an fhogbadh leantainneach, is e an roghainn as fheàrr sgioba leithid de dhroch inntinn fhàgail.