Tha fios aig manaidsear eòlach HR gur e dìreach a-mhàin tagraiche freagarrach airson obair fhosgailte a th 'ann ach leth an obair. An dèidh crìoch a chur air na h-obraichean uile, is e an ceist as duilghe ciamar a bhrosnaicheas eòlaichean fa leth agus an obair còmhla gu h-iomlan gus obrachadh gu h-èifeachdach agus gu h-èifeachdach?
An-diugh aithnichte, tha teòiridhean a 'tabhann dhòighean eadar-dhealaichte gus daoine a bhrosnachadh gu bhith ag obair air cleasan. A rèir an teagaisg, faodaidh na seòrsaichean de bhrosnachadh luchd-obrach a bhith:
- modh-obrach - stèidhichte air giùlan;
- brìoghmhor - stèidhichte air feumalachdan.
Is e eisimpleir de sheòrsa modh-obrach an t-adhbhar airson a bhith a 'seachnadh fhàilligidhean - nuair a thèid duine a ghluasad le eagal fàilligeadh, gu h-àraid ma bhios daoine eile a' coimhead no a 'luachadh. Is e eisimpleir de bhrosnachadh brìoghmhor an fheum air biadh, aodach, conaltradh, msaa. Togradh stuthan agus neo-stuthan.
Na dòighean as èifeachdaiche gus èifeachdas an luchd-obrach àrdachadh - a 'toirt duais bhuntainneach dha fhèin. An toiseach, is e tuarasdal a th 'ann an seo, a bharrachd air duais is duais. Cuideachd, faodaidh iad buannachdan mòra a ghabhail a-steach: sochairean, pàigheadh sheirbheisean meidigeach no seirbheisean conaltraidh, càraichean pearsanta agus mar sin air adhart.
Gu tric, tha èifeachdas brosnachaidhean stuthan air a lùghdachadh no gu leòr. Ann an leithid de shuidheachaidhean, tha luibhearan neo-fhaicsinneach an sàs. Tha Arsenal den dàrna fear gu math farsaing, leigidh e leat dòigh-obrach fa leth a lorg do gach neach-obrach, a 'cleachdadh feumalachdan pearsanta. Agus, gu cudromach, tha iad comasach air ìre a lùghdachadh cosgaisean na buidhne. Mar eisimpleir, cha bhith feum air dòighean brosnachaidh neo-eaconomach tasgaidhean mòra bhon cheannas, oir tha iad a 'toirt a-steach brosnachaidhean leithid comharrachadh soirbheachadh an neach-obrach, a' measadh a chuid obrach, plana leasachaidh dreuchd.
Togail fa leth agus buidhnean
Tha an t-èifeachd as fheàrr air a choileanadh ma tha manaidsearan HR a 'riaghladh gus neach a cho-cheangal agus dòigh-obrach coitcheann.
Tha teòiridhean mu bhrosnachadh luchd-obrach stèidhichte air roinnean saidhgeòlasach. Mar eisimpleir, tha na modhan airson trèanadh fèin-ghluasadach agus molaidhean fèin-ghluasadach, a 'toirt cothrom dhut fonn a chur air coileanadh tadhail gnìomhach, air an ainmeachadh mar bhrosnachadh saidhgeòlasach. Ma tha ceannard an luchd-obrach comasach air siostam brosnachaidh a thogail do luchd-obrach fa leth agus an coitcheann air fad, bidh e comasach dha àile fallain a chruthachadh airson obair èifeachdach