Tha daoine ag iarraidh obair airson tuarastal, tha mòran a 'faireachdainn gu bheil beagan seasmhachd ann. Ge bith dè a chanas duine, chan eil cosnadh ann fhèin a thaobh càileachd cho seasmhach. Air sgàth 's gum faod neach-obrach a bhith air a ghearradh, a chur dheth, neach eile a chur na àite. Chan eil mòran anns a bheil seasmhachd, agus eadhon nas motha ann an obair.
Ach tha e mu rudan nas taitneile, mar cho math. Ann am mòran bhuidhnean, a thuilleadh air tuarastal, tha siostam bonus ann. Tha pròiseas luchd-obrach bònais taitneach agus brìoghmhor. Aig cridhe na duaise tha brosnachadh brosnachail. Is e glè bheag de dhaoine a bhios diùltadh bòn airgid fhaighinn don tuarastal aca. Tha an cothrom faighinn bonus mar adhbhar airson obair nas èifeachdaiche. Anns a 'cheann thall, tha ùidh aig a h-uile fastaiche.
Cò dha agus dè a th 'ann?
Bidh buinnsean luchd-obrach air am pàigheadh ann an diofar dhòighean, as trice a rèir roghainn uachdarain. Tha na bonuses airson luchd-obrach diofraichte anns an iomadachd aca. Tha a h-uile dad an crochadh air na gnìomhan sònraichte a tha aig an neach-obrach agus a 'bhuidheann gu lèir.
Mar sin, is e an slat-tomhais airson luchd-obrach a thoirt seachad a bhith a 'coileanadh plana ionmhais. Anns a 'chùis seo, ro dheireadh na mìos gheibh gach neach-obrach bonus. Faodaidh meud an àrd-ìre a bhith an crochadh air an tuarastal, ann an teirmean ceudad, mar eisimpleir.
Tha dòigh a tha beagan eadar-dhealaichte de bhith a 'cunntadh premiums comasach. Airson gach roinn, thèid plana sònraichte a tharraing suas (an àireamh de chùmhnantan a chaidh a chrìochnachadh, suim sònraichte de reic, msaa) agus, ma thèid a choileanadh, gheibh neach-obrach an aonaid seo bonus. A dhà no ann an roinnean co-ionann, no, a-rithist, a rèir an tuarastail.
Faodar bonus stuth beag fhaighinn le neach-obrach a tha luachmhor don bhuidhinn, ach nach eil e fhathast air nochdadh gu cruthachail. Gus a leithid de luchd-obrach a bhrosnachadh, faodaidh na h-ùghdarrasan duais airgid measail ach taitneach a chosnadh dha. An seo, chan e am prìomh rud a th 'ann airson a dhèanamh nas àirde gus nach fhaigh neach-obrach a tha a' faighinn a leithid de bhuannachd (gun luach sònraichte) san t-siostam. Is ann ainneamh a tha e nas fheàrr, ach gu h-iomchaidh.
A bheil thu ceart leis na sgrìobhainnean? ..
Ma tha sinn a 'bruidhinn mu fhianais sgrìobhte air bonuses do luchd-obrach, an uairsin anns gach buidheann bu chòir seata de sgrìobhainnean sònraichte a bhith air an dealbhadh. Bidh riaghailtean mu bhònasan do luchd-obrach, mar riaghailt, a 'gabhail a-steach na teirmean pàighidh de bhònasan, na tha de na pàighidhean sin, na cumhachan fo am faod an neach-obrach a bhith air a thoirt às a' phrìs. Tha an sgrìobhainn seo air a leasachadh gu tric le cunntasair. Gu h-iomchaidh, às deidh a 'cho-dhùnadh a bhith a' toirt duais do luchd-obrach, feumaidh òrdugh duaise a bhith air a dhreachadh, a tha air a shoidhnigeadh leis an àrd-oifigear no an stiùiriche. Bidh an t-òrdugh a 'dearbhadh gu h-oifigeil cò dha agus dè an suim a th' air a chur ris a 'bhuntas, a bharrachd air teirmean a phàighidhean (chan ann an-còmhnaidh).
Ma tha feum air a leithid de rud, bu chòir a bhith dìleas don neach-obrach a tha a 'fàgail bonus. Cha bu chòir an adhbhar airson a bhith a 'diùltadh an duais a bhith mì-chofhurtail don cheannard
Bu chòir an luchd-obrach a bhith airidh air duais a 'buntainn ri prionnsabal cothromachd agus neo-eisimeileachd. Ma dh'fheuch duine, rinn a dhreuchd "gu foirmeil", a 'dèiligeadh ris na dleastanasan aige, agus an uair sin bha e airidh air a dhuais. Leis nach deach mothachadh a thoirt air na h-obraichean aige, tha e a 'toirt air adhart a bhith ag obair gu buannachdail. Bu chòir duais a thoirt do gach obair, is e sin an lagh.