Bidh daoine a chluinneas an t-iongnadh seo, mar a bhith a 'gluasad mobbing, a bha a' toirt buaidh air no a tha a-nis a 'faighinn a chuideam. Is e seo an sàrachadh saidhgeòlach de neach nach eil feum san àite-obrach le grunn cho-obraichean no neach-stiùiridh. A bheil dìon ann an cùis mobbing? Gus dèiligeadh ris an nàmhaid, feumaidh tu fios fhaighinn gu pearsanta.
Mobbing - dè a th 'ann?
Tha a bhith ag obair ann an sgioba a 'toirt toileachas agus mothachadh air iarrtas no a tha co-cheangailte ri faireachdainnean àicheil, nuair a tha smuaintean mu a deagh ghiùlan ann an àiteigin a' falbh às a dhèidh. Bidh luchd-obrach dìcheallach, ris am beachd a h-uile duine a dh 'èist, a' dèanamh ghnìomhan cugallach, uamhasach a thaobh cho-oibrichean nach eil cho fortanach. Ann an saidhgeòlas, thathas a 'toirt an teirm fhèin dha fhèin. Tha mobbing mar chuideam saidhgeòlach bho ghrunn cho-obraichean no bhon sgioba gu lèir leis an amas gun tèid co-oibriche neo-chomasach a losgadh bhon obair aige.
Mobbing - saidhgeòlas
Cha bhith aig daoine a dh 'fhuiling cuideam moralta gu mòr san àite-obrach a-mach dè a tha na mobbing ag obair. Bidh cuimhneachain air an ùine beatha seo gan toirt gu sàrachadh. Gus an neach ùr-nodha aig an obair, tha co-oibrichean a 'coimhead gu dlùth an toiseach, tha ùidh aca ann am fìrinnean a eachdraidh-beatha. An dèidh measadh a h-uile ionannachd agus coileanaidhean beatha às aonais, thèid a cho-dhùnadh a cho-dhùnadh.
Tha seo a 'tachairt ann an sgiobaidhean far nach eil an ceannard a' stad aig sgiobannan agus sgandalaichean, agus bidh an neach-obrach am measg nan fo-thionndaidh a 'tighinn gu bhith na cheannard, a tha a' meas gur e an neach as fheàrr, as bòidhche, a tha gealltainn, tàlantach. Gu dearbh, is dòcha nach bi seo a 'nochdadh fìrinn, ach mar a tha neach a' dèiligeadh ris fhèin, tha daoine eile a 'coinneachadh ris a' bheachd seo. Ma tha an "outcast" a 'daingneachadh a dhìomhaireachd, a' fuath dha fhèin - na prògraman seo na daoine mun cuairt gu gnìomhachdan a tha a 'cur an cèill eadhon barrachd. Is e seo an lagh àbhaisteach de eòlas-inntinn. Tha uamhas seiceòlasach air a chur an cèill anns na leanas:
- Bratach sàmhach ann an làthaireachd "targaid cuileachaidh" agus deasbad stoirmeil air easbhaidhean agus fìrinnean pearsanta às a dhreuchd.
- Mockery agus jokes neo-sheasmhach.
- A 'magadh air faochan air an taobh a-muigh, feartan cainnt, giùlan, modhan airson aodach.
- Modaireachadh innealan de shuidheachaidhean far a bheil neach-obrach gearain air a chur ann an suidheachadh neo-dhìreach, agus tha seo a 'tachairt air beulaibh nan ùghdarrasan.
- A 'dèanamh cron air nithean, sgrìobhainnean, coimpiutairean san àite-obrach, a tha gu mì-fhortanach a' tàladh fearg a 'mhanaidsear.
- A 'bruthadh fhaclan mu dhaoine a tha dèidheil air càirdeas agus daoine a tha a' còrdadh riutha "fulangach" de dhaoine
- A 'fuasgladh fìrinn agus cluasan air cùlaibh a dhruim.
- Gearanan co-chòrdail ris na h-ùghdarrasan nach urrainn don neach-ùghdar a bhith a 'dèiligeadh ris an obair.
Gu dearbh, tha mòran dhòighean ann a bhith a 'cur dragh air daoine, agus mar sin is e an rud as cunnartaiche a bhith a' faighinn obair ùr dàimh neo-cheangailte ri ceannard na buidhne. Tha e a 'brosnachadh a h-uile duine eile gu bhith a' burraidheachd agus a 'creidsinn. Feuchaidh buill den sgioba gun a bhith a 'seasamh a-mach às a' mhullach choitcheann, gus am bi fearg an "narcissus" - an t-upstart a 'tuiteam orra. Tha "buachaille" a 'faireachdainn gu bheil iad sàmhach agus a' dèanamh cinnteach gu bheil iad mar fhreagairt air co-dhùnadh sam bith bhon cheannard.
Mobbing agus Bulling
A thaobh tùs Ameireaganach, tha trioblaid ann gu tric. Le bhith a 'cur an cèill ann an eadar-theangachadh a' ciallachadh "sluagh", burraidheachd - "ciontach, burraidh". Ged a tha e ann an cuid de mhìneachaidhean, mar eisimpleir, air a thoirt bho Uicipeid, is e burraidheachd eagal saidhgeòlach a 'choitcheann no a phàirt gu lèir. Ach an uairsin tha e a 'nochdadh nach eil eadar-dhealachadh eadar an dà theirm. Mar sin, tha a 'mhòr-chuid de dhaoine buailteach don chiad roghainn:
- Is e fògradh a th 'ann an geur-leanmhainn an "neach-fulang", anns am bi a h-uile ball den cho-oibriche no grunn cho-obraichean a' gabhail pàirt.
- Tha tarbhadh na ghiùlan ionnsaigheach a thaobh neach nach eil ag iarraidh le aon neach-obrach le aonta gealladh bho cho-obraichean.
Anns a 'bhuidheann de dhaoine a tha an sàs ann an obair choitcheann, faodaidh tu coimhead air an t-suidheachadh - a' cumail smachd air. Is e seo cuideam saidhgeòlasach air an fho-òrdugh, a thòisich an stiùiriche. Nas trice tha e a 'tachairt an aghaidh cùl-sgeul nan soirbheachaidhean follaiseach san obair, air a choileanadh leis an neach-tòiseachaidh. Leis gu bheil e comasach dha "suidhe sìos", tha an ceannard a 'coimhead airson dòighean air cuidhteas neach-obrach tàlantach a thoirt air falbh. Nuair a tha an stiùiriche a 'fulang bho fhoghlam inferiority, tha seo air a mhìneachadh ann a bhith a' diùltadh càinidh na stiùir. Nam biodh cuideigin a 'daingneachadh a bhith a' bruidhinn gu neo-chlaonach mu dheidhinn a phearsa, an uair sin tha e a 'tòiseachadh a' faighinn eòlas air a h-uile "seun" a thaobh bossing.
Mobbing - Gnèithean
Thathar a 'dèiligeadh gu mòr ris a' phyche daonna, ris an canar gluasad-gluasaid ris an canar. Leis a 'mhòr-chuid de cho-obraichean a tha an aghaidh ionnsaigh, tha e nas làidire a' faireachdainn gun robh e dìleas agus aonaranachd. A 'cur an aghaidh a' chòrr gum bu chòir an "neach-fulang" a bhith air a ghealltainn gu prìobhaideach bho neach-obrach ùghdarrasail. Is e bogadh còmhnard a tha seo.
Nuair nach fheum an ceannard oidhirpean a dhèanamh agus dearbhadh a thoirt dha na co-obraichean aige gu feum an "gràineag" a bhith air a pheanasachadh - thig àmhlachd agus càineadh bho shuas gu h-àrd - dìreach bho na h-ùghdarrasan. Chan fhaod am ball as fheàrr den sgioba ach "laurels" a bhuannachadh agus leantainn air adhart ag àrdachadh suidheachadh teth sa bhuidheann. Tha an t-iongnadh seo air an t-ainm fhaighinn - fionnaireachd dìreach.
Adhbharan Mobbing
Tha neach-obrach mì-fhreagarrach sa mhòr-chuid de chùisean a 'brosnachadh ionnsaigheachd luchd-obrach. Bidh seo a 'tachairt gu neo-eisimeileach no gu cinnteach air a phàirt (a rèir nàdar a' charactar agus an roghainn dhòighean air "gluasad", ciamar as urrainn dhut fhèin a dhearbhadh bhon taobh as fheàrr). Tha na h-adhbharan airson gluasad aig an obair mar a leanas:
- Comharradh agus sgaradh soilleir bhon mhòr-chuid (gnìomhan neo-àbhaisteach, coileanaidhean mòra, farpais le àrdachadh duine neach fhèin). Is e an riatanas a th 'ann airson cuideam saidhgeòlasach a bhith cho èibhinn ri co-obraiche soirbheachail.
- A 'leigeil seachad coinneamhan, pàrtaidhean corporra.
- Co-fhreagradh ri feartan caractar an "neach-fulaing" (tearfulness, touchiness, whining, am miann a dhol sìos gu ball, a dhol falach ann an oisean, gus aire choitcheann a sheachnadh).
Mobbing - soidhnichean
Airson a 'chiad uair chaidh am facal - mobbing - ainmeachadh leis a' bith-eòlaiche Konrad Lorentz. Thug e sùil air cleachdaidhean luibhearan agus chunnaic e gu robh iad, an àite a bhith a 'teicheadh bho chreachadair, a' toirt ionnsaigh air buidheann. Rinn an t-eòlaiche-inntinn Hantz Leiman anmoch san 20mh linn a-mach sgrùdaidhean den aon seòrsa am measg dhaoine a bha ag obair san sgioba. Is e brìgh mobbing na gnìomhan ionnsaigheach, mì-mhodhail aig buidheann de dhaoine a dh 'ionnsaigh aon neach-obrach. Tha 45 eadar-dhealachaidhean den ghiùlan seo. Is iad na prìomh fheadhainn:
- iomallachd;
- càineadh leantainneach;
- rumannan ceàrr;
- a 'magadh;
- Gnìomhan sneak (dòrtadh giùlan air sgrìobhainn cudromach, briseadh sèithear, a rèir coltais, cuir cafaidh air cairt air aodach, msaa.).
A 'togail cheumannan leasachaidh anns an sgioba
Ma tha neach-ùghdarrais a 'dèanamh rudeigin mì-thoilichte an aghaidh an "stiùiriche", tha an mobbing a' faighinn neart mean air mhean. An toiseach, tha na h-oidhirpean faiceallach (chan eil fhios dè an rud eile a bheir am freagairt a-mach). Mura h-eil frithealadh sam bith ann no ma tha e ro lag, tha ionnsaigh nam ball den "bhuachaille" a 'faighinn buaidh. Tha sreath nan ìrean leasachaidh den mobbing san sgioba a 'coimhead mar seo:
- Smileadh agus a 'cluinntinn air cùl a dhruim.
- Beachdan faiceallach.
- Cunnart èiginn, ionnsaigheach (na barrachd luchd-obrach a tha an sàs anns an "taisbeanadh" seo, tha na toraidhean nas toraidh air an toirt seachad le mobbing).
- Sàrachadh corporra (bualadh suas nuair a thilleas tu dhachaigh tron fheasgar, ag adhbhrachadh tuiteam an ceum, losgadh le deoch teth, msaa).
Ciamar a dhìonas tu fhèin bho mobbing aig an obair?
Cuidichidh mion-sgrùdadh cùramach air an t-suidheachadh làithreach agus ath-riochdachadh inntinneil de shuidheachaidhean a dh 'fhaodadh cuideachadh le mearachdan dian. Bu chòir a bhith air a mheasadh mar a tha an ceann-cinn a 'toirt iomradh air taisbeanaidhean mobbing aig an obair. Ma tha e foighidinn, deagh rùn, spèis do dhaoine, tha e nas fheàrr iarraidh air a 'bhad a bhith a' tuigsinn an t-suidheachaidh.
Thèid stad a chur air a bhith a 'sabaid anns a' cho-chruinneachadh "anns a 'bud". Mura h-eil seo a 'cuideachadh, feumaidh sinn feuchainn ris an àicheil àicheil a thoirt seachad san t-seòladh againn agus gun a bhith a' toirt ionnsaigh air eucoirich. Bidh iad a 'dùileachadh co-dhiù beagan freagairt. Mura h-eil e ann, tha na "sealgairean" air an goid, agus tha iad a 'sireadh "ìobairt" eile. Tha luchd-obrach mobbing na fhìor-iongnadh.
A 'mobbing at work - a' falbh no a 'fuireach?
An suidheachadh mu dheireadh duilich: a bhith a 'fàgail an àite obrach gràin. Tha an duilgheadas a tha aig mobbing san sgioba a 'dèanamh gu bheil thu a' call do neart moralta agus corporra. Faodaidh gunnaichean neònach a bhith a 'ruighinn na h-ìre gu bheil an t-eagal air an neach-fulang leis a h-uile mealladh, a' toirt a-steach uamhasachd dhi, tha eagal oirre airson a beatha. Mar sin, tha e nas fheàrr obraichean a atharrachadh na feuchainn ri beachdan atharrachadh mu dheidhinn fhèin, far nach eil e feumail.
Ach aig an aon àm feumar aire a thoirt do na mearachdan a bh 'ann roimhe agus smaoineachadh air a' chùrsa ghnìomhan ro-làimh. Ma tha an "neach-fulangais" a 'sìor fhàs le strì mì-laghail, ach "tha e fhathast ann," faodaidh gluasad gu mòr adhbhrachadh agus a bhith air a mharbhadh. Chan eil an duilgheadas, mar a chuireas tu bacadh air a bhith a 'gluasaid ri gluasad, sa chùis seo air a rèiteachadh nas fhaide san t-saoghal seo.
A 'mobbing at work - ciamar a shabaid thu?
Is e rud eile a tha ann nuair a bhios gluasad air adhart aig an obair a 'gabhail a-steach aonta teann a' chinn. An seo tha an "neach-fulaing" na aonar leatha fhèin. Is e atharrachadh iongantach de ghnìomhachd a bhith a 'nochdadh an stiùiriche ann an suidheachadh neo-dhìreach, a' cleachdadh an airm aige fhèin. Is e am prìomh rud an comas air dàimh a riaghladh ann an sgioba. Is e an ceannard an neach aig a bheil buannachdan nas motha a thaobh seo.
Ciamar a bhios thu gliocas aig mobbing?
Eu-coltach ri uamhas fosgailte, follaiseach, thathas a 'dèanamh gluasadan falamh mean air mhean. Nas trice is e iomallachd sòisealta agus a tha a 'toirt aire do choileanaidhean an "neach-fulaing". Bidh i a 'mairsinn gu slaodach, ach le dìomhaireachd iongantach. Tha e a 'tachairt nuair a bhios ceannaiche agus neach-obrach faisg air, air a dhèanamh le brògan agus a' càineadh a-mach às aonais an t-amas a bhith a 'cur dragh air a' phoball air. Mura h-eil na dòighean a tha air an ainmeachadh gu h-àrd airson sabaid a 'cuideachadh, faodaidh tu a bhith sgiobalta agus clàradh bhidio a dhèanamh air a' fòn no clàradh air còmhradh mun chlàraiche. Tha seo na armachd gu math cumhachdach an aghaidh an luchd-casaid.
Leabhraichean mu ghluasad
Faodaidh eagal eòlas-inntinn duine fallain a thionndadh gu neach ciorramach no adhbharachadh bàs ro-luath - is e fìor fhìrinnean a tha seo, a tha air an aithris bho àm gu àm leis na meadhanan. Bidh mothachadh anns a 'chùis seo, eòlas air na gluasadan inntinn a tha riatanach, agus bidh an comas a bhith a' toirt às an t-suidheachadh a 'cuideachadh le stad a chur air a' mobbing sa bhuidheann. Leabhraichean oideachail:
- Aijah Myron "Carson a tha mi? Eachdraidh an fheòil gheal. "
- Morrin Duffy, Len Sperry "Sàrachadh san àite-obrach agus dòighean airson a bhith a 'sabaid."
- Krista Kolodey "Psychoterror san àite-obrach agus dòighean airson a bhith air a shàbhaladh".