Is e prionnsapalan riaghladh luchd-obrach riaghailtean is gnàthasan a dh'fheumas a h-uile manaidsear agus neach-speisealta a leantainn ann an cùrsa a ghnìomhachd proifeasanta. Is ann le bhith a 'cleachdadh nam prìomh ullachaidhean a bhios an ceannard comasach air faighinn a-mach mu laghan bunaiteach a' phròiseis obrach.
Prionnsabalan stiùireadh luchd-obrach
Gu traidiseanta, bidh riaghladh luchd-obrach air a dhèanamh a rèir grunn phrionnsabalan a tha cumanta do raon gnìomhachd sam bith:
- measgachadh de dh'aonachd òrduigh agus colaiste;
- riaghladh loidhneach, gnìomhach agus targaid;
- taghadh, taghadh agus suidheachadh luchd-obrach;
- meadhanachadh agus dì-riaghladh;
- centralism deamocratach ;
- a 'cumail sùil air buileachadh nan co-dhùnaidhean;
- aonad riaghaltais;
- a 'chiad duine;
- planadh;
- saidheansail, msaa.
Bidh aon de na modailean de stiùireadh luchd-obrach gu traidiseanta a 'seasamh air na prionnsabalan sin, agus gu h-ideach bu chòir dhaibh uile a bhith air an cur an gnìomh aig an aon àm. Ach, chaidh na prionnsabalan sin a shuidheachadh bho àm an USSR agus aig an àm seo tha iomairtean adhartach air an stiùireadh leis na prionnsabail as ùire a chaidh a chruthachadh sna bliadhnachan mu dheireadh ann an comann Eòrpach. Tha iad sin a 'gabhail a-steach, a' chiad rud, a bha co-cheangailte ri èifeachdas stiùireadh luchd-obrach:
- tha gach neach-obrach na adhbhar bunaiteach ann an èifeachdas na buidhne;
- com-pàirteachas sòisealta agus deamocratachadh riaghladh;
- tha tasgaidhean ann an leasachadh stòrasan daonna air am fìreanachadh;
- tha luchd-obrach air fhaicinn mar nì stiùiridh, agus tha feum air proifeiseantachd rianachd;
- leasachadh càileachd beatha obrach;
- dòigh ro-innleachdail airson riaghladh;
- trèanadh leantainneach agus brosnachadh luchd-obrach .
Anns an Roinn Eòrpa, is e an amas aig luchd-obrach an obair as fheàrr a tha aig a 'chompanaidh gu lèir a mheudachadh gu h-iomlan, tha gach neach air a mheas mar neach-proifeiseanta den ghnìomhachas gu lèir, a leigeas leis a' chompanaidh cumail farpaiseach. Bidh leabhraichean ùra air saidhgeòlas stiùireadh luchd-obrach, mar riaghailt, a 'moladh an dòigh-obrach seo.
Dòighean agus seòrsachan stiùireadh luchd-obrach
Tha diofar dhòighean a 'cur an cèill gu bheil feum air fuasgladh fhaighinn air diofar sheòrsachan dhuilgheadasan a tha ag èirigh, seach gu bheil rianachd luchd-obrach na phròiseas toinnte agus iom-fhillte.
Tha trì buidhnean de dhòighean rianachd luchd-obrach ann:
- Rianachd. Tha a 'bhuidheann de dhòighean rianachd stèidhichte air tagradh ùghdarras agus gnàthasan gnìomhachd. Anns a 'chùis seo, tha buaidh na buidhne stèidhichte air riaghladh, cruthachadh sgrìobhainnean iomchaidh, riaghailtean, msaa. Tha òrdugh sam bith air a shuidheachadh air pàipear agus tha e na stiùireadh soilleir air gnìomh.
- Eaconamach. Anns a 'chùis seo, tha e mu dheidhinn a bhith a' gluasad luchd-obrach gus toraidhean eaconamach sònraichte a choileanadh. Is e am brosnachadh as cudromaiche as cudromaiche anns a 'chùis seo, a tha, mar riaghailt, air a chur an cèill
foirm bhònais agus bonas airson cur gu soirbheachail nan tasgaidhean. - Sòisealta-inntinn-inntinn. Anns a 'chùis seo, is e an t-inneal as motha airson stiùireadh luchd-obrach eòlas air feartan saidhgeòlas agus an comas gan cleachdadh gus luchd-obrach a bhrosnachadh san obair. Mar riaghailt, is e an dòigh seo an dòigh as èifeachdaiche, agus cha mhòr nach eil duaisean buntainneach a 'toirt seachad toraidhean soilleir mar an comas innealan saidhgeòlasach a chleachdadh. Ma tha sinn a 'bruidhinn mun bhuaidh air aon neach - thathar den bheachd gu bheil an dòigh saidhc-eòlach, ma tha a' bhuidheann, an uair sin socheòlasach.
Tha stiùireadh luchd-obrach na chùis laghail, agus ann an diofar sgiobaidhean faodaidh dòighean èifeachdach a bhith eadar-dhealaichte. Ach, tha stiùiriche làidir, ùghdarrasail, na stiùiriche na bhunait airson smachd agus àrd-choileanadh ann an companaidh sam bith.