Is e modh-obrach sònraichte a tha air a dhèanamh leis a bheil e comasach measadh a dhèanamh air ìre stiùireadh luchd-obrach ann am buidheann. Bhon dòigh anns am bi an cleachdadh seo air a bhuileachadh aig an iomairt, tha a chliù, a bharrachd air co-leanailteachd obair an sgioba, gu mòr an crochadh.
Amasan airson atharrachadh luchd-obrach
Aig cridhe atharrachadh an luchd-obrach tha an àrdachadh ann an comas obrach nan eòlaichean, gus am bi e comasach don luchd-obrach na gnìomhan pearsanta aca fhuasgladh agus na h-amasan aca a choileanadh a thaobh obair agus leasachadh an stèisein aig an ìre cheart. Tha atharrachadh luchd-obrach anns a 'bhuidhinn na ìre chudromach ann an leasachadh obair air a cho-òrdanachadh gu math leis an iomairt, a tha a' dearbhadh ann an iomadh dòigh gu bheil e soirbheachail agus a bhith a 'faighinn cliù àrd.
Na prìomh phrionnsabalan ann an leasachadh luchd-obrach:
- smachd air comasan na h-iomairt;
- a 'tuigsinn an fheum air leasachadh na buidhne;
- brosnachadh sgilean proifeiseanta agus sòisealta eòlaichean;
- ionracas an t-siostaim leasachadh daonna aig an iomairt.
Dè na cùisean a tha ann an atharrachadh luchd-obrach a tha ceart:
- farpais a mheudachadh ann an diofar roinnean margaidh;
- Leasachadh IT;
- an fheum air cruthachadh phròiseactan aig ìre ro-innleachdail a dh 'fheumas com-pàirteachadh san fharsaingeachd den sgioba obrach;
- toirt a 'chompanaidh gu ìre ùr, an dà chuid a thaobh proifeiseantachd agus prothaid.
Chan eil luchd-obrach a tha air a dhol tro phròiseas atharrachaidh a 'feumachdainn cus smachd bho luchd-stiùiridh, oir tha na teisteanasan aca agus an ìre mothachaidh mun fheum air obair oifis àrd àrd. Faodaidh an dòigh-obrach seo cosgaisean tòiseachaidh a lùghdachadh gu mòr. Mar sin, gus an obraich an speisealaiche ùr nach eil cho buannachdail leis an luchd-obrach aige le eòlas anns an raon gnìomhachd seo, feumaidh an obair aige tasgaidhean mòra calpa a stèidheachadh. Leigidh comas coileanaidh èifeachdach na cosgaisean sin agus bheir e cothrom don neach-tòiseachaidh a bhith a 'ruigsinn a' bhàr seataidh gu luath agus a dhol don sgioba.
Seòrsaichean de luchd-obrach ag atharrachadh
Mar an latha an-diugh, tha an seòrsa atharrachadh seo luchd-obrach anns a 'bhuidhinn:
- Bun-sgoil - trèanadh luchd-obrach ùr gun eòlas obrach (tha sinn a 'bruidhinn mu eòlaichean òga a tha dìreach air ceumnachadh bho oilthighean);
- àrd-sgoil - trèanadh eòlaichean eòlach (tha e na chùis ath-teisteanas no adhartachaidh).
A thuilleadh air an sin, tha dòighean eile air atharrachadh de luchd-obrach, a tha air an roinn a rèir an treòrachaidh. Mar sin, taing don roinn seo, tha cothrom aig manaidsearan taghadh dè an luchd-obrach a dh 'fheumas an seo no an roghainn trèanaidh sin. Agus gus am bi thu a 'tuigsinn dè a tha a' dol air adhart, leamaid sùil air na modhan air fad nas mionaidiche.
Atharrachadh socio-inntinnigeach luchd-obrach
Tha dòighean-obrach atharrachaidh sòisealta air an comharrachadh le bhith a 'tighinn a-steach do neach-ùghdarrais don sgioba, a' gabhail ris gu luath bhon àrainneachd shòisealta as fhaisge. A thuilleadh air an sin, mar thoradh air a 'chleachdadh seo, tha an neach-ionnsachaidh an sàs anns a' bheul-aithris agus ann an gnàthasan neo-chinnteach an sgioba, stoidhle obair an uidheam ceannais agus na feartan de na dàimhean eadar-phearsanta a tha a 'leasachadh anns an sgioba. Tha e a 'sùileachadh gum bi neach-tòiseachaidh san sgioba a' gabhail a-steach còraichean co-ionnan gus am beachdan a thoirt am follais.
Is e na slatan-tomhais airson measadh a dhèanamh air a 'chomas sòisio-inntinn-eòlais a bhith a' faighinn toileachas leis an obair agus na dàimhean le co-obraichean. Agus ma tha an speisealaiche a 'coinneachadh gu h-iomlan ris na riatanasan seo, chan eil e a' ciallachadh ach aon rud - chuir an ceannardas aig an ìre cheart an inntrigeadh aige dhan luchd-obrach. Mas e gu bheil sgilean agus comasan sònraichte aig a 'chompanaidh mar-thà gus puingean conaltraidh coitcheann a lorg le luchd-obrach, tha e cinnteach gu robh ùine aige mu thràth gus tuigse fhaighinn air bunaitean teicneòlas freagarrach.
Ag atharrachadh luchd-obrach air luchd-obrach
Is e am pròiseas eòlas a thoirt don neach-obrach air seòrsa ùr de ghnìomhachd, eagrachadh agus ag atharrachadh sgilean giùlain pearsanta a rèir riatanasan na h-àrainneachd obrach. Tha e dìreach air a chur, chan eil seo ach barrachd air modh-obrachaidh airson atharrachadh gu àrainneachd ùr. Dh'fhaodadh gur e an t-adhbhar airson an fheum airson trèanadh mar seo a bhith a 'gluasad gu obair ùr, an àite obair proifeasanta no toirt a-steach seòrsaichean eagrachaidh nas fheàrr.
Tha diofar sheòrsachan de luchd-obrach ag atharrachadh luchd-obrach air an comharrachadh le bhith a 'toirt stiùireadh anns na cùisean a leanas:
- eòlas air eòlas coitcheann agus bun-bheachdan mun chompanaidh;
- taobh poilitigeach na h-iomairt;
- cùisean co-cheangailte ri pàigheadh obair luchd-obrach;
- dìon obair agus gèilleadh ri riaghailtean TB;
- factaran eaconamach.
Adhartachadh proifeiseanta de luchd-obrach
Tha atharrachadh proifeasanta de luchd-obrach anns a 'bhuidhinn na atharrachadh buannachdail don neach-obrach agus sgioba na companaidh, gus am bi cothrom aig an neach-ùghdarrais ionnsachadh cho luath' s as urrainn san iomairt. Gus a dhèanamh nas soilleire, tha seo a 'ciallachadh gu bheil speisealaiche ag ionnsachadh a bhith a' fuireach ann an àrainneachd proifeiseanta gu tur neo-aithnichte, a 'feuchainn ri àite a lorg ann an structar a' chompanaidh mar neach-obrach sgileil a dh'fhaodas dòighean a lorg gu luath gus fuasgladh fhaighinn air gnìomhan obair iom-fhillte.
Adhartachadh saidhgeòlasach luchd-obrach
Tha brìgh an atharrachaidh luchd-obrach anns a 'cho-theacsa saidhc-eòlasach air a chomharrachadh le bhith ag atharrachadh gu cuideam corporra agus saidhgeòlasach ùra. A thuilleadh air an sin, tha an dòigh seo de leasachadh obrach a 'cuideachadh neach a bhith a' cleachdadh an t-suidheachaidh slàinteil, slàinteil, clàr obrach, susbaint agus nàdar na h-obrach. Tha an comas eòlas-inntinn airson atharrachadh gu suidheachaidhean ùra gu mòr an crochadh air dìon an duine , na h-atharrachaidhean nàdarra aige, agus nàdar nan cumhaichean sin. Bu mhath leam a bhith mothachail air fìrinn chudromach: tha an roinn leòmhann de thubaistean a 'tachairt aig a' chiad ìre obrach gu mionaideach air sgàth 's gun robh e air falbh.
Modhan ùr-nodha airson luchd-obrach atharrachadh
Tha fios aig manaidsearan comasach gu bheil iad a 'coileanadh toradh àrd luchd-obrach feumar seasmhachd agus cothromachadh a chruthachadh ann an àrainneachd proifeasanta. Airson seo, tha diofar dhòighean air atharrachadh luchd-obrach gan cleachdadh. Am measg nan diofar dhòighean air a bheil luchd-obrach a 'com-pàirteachadh ann an raon gnìomhachd proifeiseanta, chan eil ach beagan roghainnean obrach èifeachdach a tha eadar-dhealaichte ann an stiùireadh poileasaidh nan buidhnean riaghlaidh.
Modh Ameireaganach airson atharrachadh luchd-obrach
Tha dòighean-obrach a thaobh atharrachadh luchd-obrach, air an leasachadh le eòlaichean na SA, ag amas barrachd air faodachd luchd-obrach, seach air a bhith a 'cruinneachadh dhaoine. Airson fìor ìre leasachadh SAPR ann an companaidhean thall thairis, tha e na adhbhar meudachadh a thoirt air susbaint, foirmean agus dhòighean obrach le luchd-obrach an iomairt. A thuilleadh air an sin, tha poileasaidh stiùirichean cèin air a thogail air a bhith a 'doimhneachadh speisealachd ann an diofar dhleastanasan stiùireadh luchd-obrach agus fàs proifeiseantachd ann an siostam riaghlaidh Poblachd na Seice.
Adhartachadh luchd-obrach sa Ghearmailt
Anns a 'Ghearmailt, tha na duilgheadasan a thaobh atharrachadh luchd-obrach air an co-dhùnadh gu ìre eadar-dhealaichte, seach gu bheil lagh sònraichte anns an dùthaich seo anns a bheil riaghailtean reachdail an iomairt air an òrdachadh. Tha an sgrìobhainn riaghailteach seo ag iarraidh air an neach-fastaidh eòlas a thoirt air an speisealaiche a tha air ùr-ruighinn leis na h-àiteachan obrach agus na raointean sònraichte a tha e ag obair, a bharrachd air a bhith ga thoirt do luchd-obrach san àm ri teachd. Airson na h-adhbharan sin, cleachd conaltradh pearsanta agus trèanadh. Tha an neach-ionnsachaidh eòlach air na sgrìobhainnean gnàthach, modhan-obrach. Bidh e a 'faighinn comhairle èifeachdach bhon fheadhainn as sine anns an roinn obrach.