Ag obair, a 'fàs agus a' toirt aithne dha fhèin, tha feumalachdan cha mhòr duine ùr-nodha. Tha e glè chudromach a bhith a 'lorg proifeasanta ri do thoil, gus coileanadh a choileanadh anns a' ghnìomhachas seo agus tha e moiteil às toradh na h-obrach agad. A dh'aindeoin sin, tha luchd-saidheans air a bhith a 'stèidheachadh gu bheil an dàimh anns an luchd-obrach anns a bheil e air a bhith a' toirt buaidh mhòr air coileanadh neach-obrach. Faodar duine a choimeas ri lus a bhios a 'blàthachadh ann an cuid de shuidheachaidhean, ach a' fàs ann an cuid eile. Tha àite cudromach aig an t-sìde sòiseo-inntinn ann an sgioba sam bith. Nuair a tha neach-obrach ann an buidheann sònraichte de dhaoine mì-chofhurtail, agus tha e a 'feuchainn ri fàgail, cha bu chòir dha cunntas a ghabhail air toraidhean iongantach a chuid obrach. Ma tha suidheachadh fàbharach agus deagh dhàimhean aig an sgioba, thèid pròiseas leasachaidh luchd-obrach a luathachadh, a leigeas leotha iad fhèin a thoirt gu ìre choileanta.
Tha an suidheachadh sòisio-inntinn san fharsaingeachd an urra ris na comharran a leanas:
- mìneachadh sòisio-inntinn-eòlais den bhuidheann;
- feartan dàimhean anns an sgioba;
- an t-eòlas inntinneach sa sgioba.
Ann an sgioba le suidheachadh sochaigeach-inntinnigeach fàbharach, tha luchd-obrach dòchasach. Tha buidheann mar seo air a chomharrachadh le earbsa, mothachadh air tèarainteachd, fosgarrachd, an comas air fàs dreuchdail agus leasachadh spioradail, cuideachadh dha chèile agus càirdeas eadar-phearsanta bhlàth anns an sgioba. Ann an suidheachadh mar sin, mar riaghailt, tha luchd-obrach a 'faireachdainn cho cudromach agus a tha iad a' strì airson leasachadh.
Ann an sgioba le suidheachadh mì-fhallain saidhgeòlach, tha luchd-obrach trom Tha mì-thèarainteachd, amharas, faisg, duilgheadas, eagal a bhith a 'dèanamh mearachd agus eas-earbsa na prìomh fheartan buill na buidhne seo. Ann an leithid choitcheann, bidh còmhstri agus connspaid gu tric a 'tachairt.
Tha ceannard a 'bhuidhinn a' cluich a 'phrìomh dhleastanas ann a bhith a' cruthachadh suidheachadh gnàth-shìde sa sgioba. Tha ùidh aig manaidsear sam bith ann an àrd-choileanadh nan fo-roinnean aige. Ma tha suidheachadh sòisealta no moralta mì-fhallain aig an sgioba, atharrachadh àrd luchd-obrach, neo-làthaireachd, gearanan agus briseadh dùil anns na cinn-latha airson an obair a thoirt seachad, bu chòir cùis dàimhean a bhith air a chomharrachadh. Bu chòir deagh stiùiriche aire a thoirt do na nithean a leanas:
- Taghadh de luchd-obrach. Airson gach ceannard, tha feartan proifeiseanta agus sgilean an neach-obrach a dh'fhaodadh a bhith cudromach. Nuair a ghabhas thu ri neach-obrach airson obair, feumaidh tu aire a thoirt don dealbh inntinn aige. Ma tha an tagraiche rè an agallaimh a 'sealltainn mar a tha na h-uirsgeulan mar greed, ionnsaigheachd, làn-mheas air fèin-mheas, bu chòir dha obair a dhiùltadh. Faodaidh neach-obrach den leithid seo a bhith na stòr de dh 'iomairtean anns an obair còmhla.
- Ùidh ann an toraidhean obair luchd-obrach. Tha e glè chudromach gu bheil an neach-obrach dìoghrasach mun obair aige agus a 'feuchainn ris na toraidhean as fheàrr a choileanadh. Fòine dealbhaichte, brosnachadh stuthan, cothroman dreuchdail, cothrom air na sgilean proifeiseanta aca ionnsachadh agus a leasachadh - is iad sin na nithean a bheir buaidh air ùidh an neach-obrach san obair.
- Suidheachadh obrach. Faodaidh suidheachadh obrach mì-fhallain buaidh a thoirt air suidheachadh gnàth-shìde sa luchd-obrach. Faodaidh fuaim neo-àbhaisteach, àite-obrach le droch uidheamachadh, droch shlàinteachas agus suidheachaidhean glaineach a bhith na stòras de dhuilgheadas luchd-obrach.
- Dleastanas an stiùiriche anns an sgioba. Chan eil na stiùirichean sin a tha a 'dearmad nan fo-roinnean aca no a' toirt casg orra, mar riaghailt, a 'faighinn deagh thoraidhean bho ghnìomhan na co-chruinneachaidh gu lèir. Is e an dòigh as fheàrr a th 'ann an stoidhle giùlan deamocrataigeach - chan eil eagal air a' chosnaiche mearachdan a dhèanamh, faighneachd, nach eil a 'faireachdainn iarrtasan teannachadh agus a' cur cho-dhùnaidhean air chois.
Tha an-còmhnaidh cothrom an gnàth-shìde moralta agus saidhgeòlasach atharrachadh san sgioba. A 'dol air adhart bho phàrtaidhean corporra, saor-làithean, meala-naidheachd air luchd-obrach, is e misneachd na gnìomhan sin a chuidicheas le luchd-obrach rally. Ag obair air a bhith a 'leasachadh na gnàth-shìde anns an sgioba, tha gach ceannard a' toirt seachad luchd-obrach sàsaichte a bhios ag obair còmhla agus air toraidhean.